¿Has oído hablar alguna vez del método Birkman? ¿Sabes para qué se usa?¿Conocías que su origen está en la selección de pilotos para la segunda guerra mundial? El psicólogo Roger Birkman creó un método de evaluación que hoy en día cuenta con multitud de aplicaciones laboral muy interesantes. Hoy te contamos en que consiste y algunas curiosidades de su origen.
En las compañías y organizaciones, el recurso humano es sumamente importante como para ser descuidado, especialmente frente a la realidad de los escenarios del presente que son enormemente competitivos y que continuamente están sometidos a desafíos, transformaciones y cambios.
Se sabe que el método Birkman se fundamenta en la investigación y descubrimientos originales del doctor Roger Birkman. Con el tiempo, evolucionó hasta transformarse en una evaluación de la personalidad que integra descripciones de alta fidelidad y perspectivas singulares para la solución de inconvenientes. El legado del doctor Birkman es una evaluación con un enorme alcance de aplicabilidad, capaz de crear una diferencia valiosa en las organizaciones y en la vida de las personas.
El Procedimiento Birkman fue creado a fines de la década de los 40 cuando Roger W. Birkman, ex-piloto de la II Guerra Mundial, trabajó con un conjunto de científicos en la Universidad de Texas, con el objetivo de explorar instrumentos psicológicos con potencial de empleo para elegir pilotos para la Fuerza Aérea de EE.UU.
Roger Birkman conceptuó, creó y refinó el método Birkman en su disertación para el doctorado que cursaba en la Universidad de Texas. En última instancia, estaba convencido de que podía crear un instrumento muy preciso capaz de medir las esperanzas sociales, los auto conceptos, los intereses y los comportamientos en situaciones de estrés en una sola herramienta de evaluación. Además pensaba que dicho instrumento sería de gran valor tanto para las organizaciones como para los individuos. En 1951 el nombre original que la evaluación Birkman tomó fue «Prueba de entendimiento social».
¿En qué consiste el método Birkman?
El Procedimiento Birkman consiste en una evaluación de la personalidad que combina la medición de la motivación, comportamiento y también intereses en una sola herramienta capaz de generar un análisis multidimensional y detallado, reduciendo de esta forma la necesidad de efectuar evaluaciones múltiples.
Por tratarse del instrumento no clínico más distinguido para medir el comportamiento humano y los puntos fuertes laborales, Birkman ofrece una extensa pluralidad de aplicaciones, entre ellas las siguientes:
- Evaluación anterior a la contratación Manejo de enfrentamientos
- Desarrollo individual Control del agobio
- Capacitación de equipos Administración de la cultura empresarial
- Desarrollo de equipos Fusiones y adquisiciones
- Orientación sobre carreras Diversidad en el trabajo
- Administración de la carrera Planificación de sucesión laboral
- Transición profesional Manejo de crisis
- Orientación Planificación para la jubilación
- Orientación de ejecutivos Terapia de pareja
- Desarrollo de liderazgo Asesoramiento
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